ＮＳＧグループは職員・社員の成長が、組織全体のひいては周辺地域・社会全体の成長発展につながるものと考えています。 また、人が輝く組織作りのため、職員・社員の夢・志向を把握しやりたいことがやれる仕組み、夢の実現を応援するしくみを制度として導入・推進しています。
職員や社員の自己申告で行われ、現在の職場への改善提案や組織全体への提言の他、個々人の異動配置、勤務地の要望を把握し、組織運営・人事ローテーションに反映しています。仕事を通じて個人が成長するために礎となる制度で、やりたいことにチャレンジする勇気を与えています。
グループ各社の部門長などの役職者、グループ内で手掛ける新規事業担当者、Ｍ＆Ａ案件の企業の経営者などを募り、自由に応募できる制度です。職員や社員のチャレンジを促進し、キャリアの可能性を広げます。
自己啓発として資格取得へのチャレンジを奨励し応援する制度で受験料の負担や報奨金の支給を行う他、スキルアップのために講座を受講する場合にも補助しています。
各社の経営幹部候補生、また起業希望の職員・社員を対象に事業創造大学院大学への通学を補助する制度。社会のダイナミズムを担える人材の育成を目的にしており、グループ各社からの受講生は既に１００名を超えています。
職員・社員が従事している事業・分野における新規事業のアイデアに関して、毎年プレゼンするチャンスがあります。ここからもいくつかの事業・法人が誕生しています。
起業志向の職員・社員たちが自身のアイデアを発表し、数名のグループに分かれてアイデアのブラッシュアップを図ります。メンバー全員で協力し合いながら議論し、最終的には創業を目指します。
毎回、各界の識者や経済人をゲストにお招きし、様々なテーマについて講演していただくと共にグループ内外の若手社員の交流の場となっています。地方創生モデルとして新潟をどう活性化させるか、そのために我々はどうあるべきかを議論し、若手社員が自身のビジョンを考え直すきっかけとなっています。
グループ内の２０代・３０代の社員を対象とした「ＮＳＧのＤＮＡ」を体感するための研修会です。グループ各社の第一期世代による歴史の振り返りやグループ討議を通じて、理念の理解・浸透を図っています。
起業を志す方、グループ各社の幹部候補として活躍いただける方を積極的に採用しています。キャリア入社の半数以上がIターンの方で、既に創業者・経営者になった事例も生まれ、新しい風をもたらしています。新卒採用では、「経営者養成コース」「エキスパートコース」「ビジネスコース」３つの採用窓口を設けるなど特色ある採用を行っています。
