NSGグループ内副業制度のメリットとは？ 社員・職員と法人の双方に効果的な働き方改革。
2019年4月に施行された「働き方改革関連法」により、政府が副業を推奨するようになりました。NSGグループは、さまざまな業種で事業を展開し、多くの社員や職員が在籍しています。社員・職員に対して新たな働き方を…
グループ内 表彰制度「NSG AWARD」を通して、 社員・職員の功績を讃える。
NSGグループでは、チャレンジし、グループの発展に貢献した個人・チーム、事業所・部門、法人の功績を讃える「NSG AWARD」という表彰制度を設けています。今年度は、7月1日にNSGグループ全体会の中でNSG AWARDの表…
チャレンジを推奨するカルチャーと、それを実現できるフィールド、仕組み。
NSGグループは、教育事業と医療・福祉・介護事業を中核に、健康・スポーツ、建設・不動産、食・農業、商社、広告代理店、ICT、ホテル、アパレル、美容、人材サービス、エンタテイメントなど幅広い事業を展開してい…
学びを深め、つながりを生み出す、「NSGグループ あたご交流会」開催中。
「NSGグループ あたご交流会」は、NSGグループ内における交流促進、並びに最新の情報・知見などのキャッチアップ及び共有を図ることを目的に、2022年5月にスタート。これまでさまざまなジャンルの講演を行い、11月…
「守りのDX」から「攻めのDX」へ～NSGホールディングスの取り組み
社会の急速な変化に伴い、企業は変革と進化を求められています。この変革の中で、デジタルトランスフォーメーション（DX）がますます重要な役割を果たしています。 NSGホールディングス総務本部ICT推進部は、D…
社員・職員のチャレンジをサポートするグループ内人事制度。成長を続ける「人財」を原動力として事業活動…
NSGグループは教育事業を中核に、ベンチャー精神で社会のニーズに合った事業の可能性を追求し、多様な事業を立ち上げながら成長し続けてきました。それは社員・職員一人ひとりがチャレンジしてきた結果です。 NS…
介護・福祉業界では新潟県内初の週休3日制を導入。理想のワークライフバランスを実現する新しい働き方。
現在、介護分野の人材不足が社会課題となっていますが、社会福祉法人 愛宕福祉会では介護職の業務負担軽減と、理想のワークライフバランス、人材定着・離職防止などを目指して、週休3日・1日10時間シフトの新しい働…
職員・社員が安心できる子育て支援、「NSGさんきゅうプロジェクト」推進中。
NSGグループでは職員・社員が未来に希望を持ち、家族を大切にし、安心して子どもを産み育てられるよう、環境整備を推進する取り組みとして「NSGさんきゅうプロジェクト」を実施しています。その具体的な活動の1つと…
（祝）J１昇格！10/8（土）アルビレックス新潟ホームゲームでNSGグループサンクスデーを開催
10/8（土）にデンカビッグスワンスタジアムで明治安田生命J2リーグの第40節 アルビレックス新潟 対 ベガルタ仙台戦が行われました。 この試合は、NSGグループサンクスデーとして開催され、Ｊ１昇格のかかる大事な…
【社会福祉法人愛宕福祉会】介護職の新しい働き方！！新潟県内初 週休3日制・年間休日167日で理想のワーク…
ＮＳＧグループの社会福祉法人愛宕福祉会は県内で10ヶ所の特別養護老人ホームを運営しております。この度、4ヶ所の特別養護老人ホームにおいて、業務負担軽減+理想のワークライフバランス+人材定着+離職防止=サービ…
